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PROPUESTA PARITARIA 2021/2022

  • 19 ago 2021
  • 2 min de lectura


Propuesta paritaria 2021/2022:

50% DE AUMENTO SALARIAL + Bono de Fin de Año de $21.000 + Cláusula de Revisión para Marzo 2022 + Cláusula permanente ante una situación extraordinaria + Los trabajadores podrán presentar postulantes para el ingreso y se seguirán discutiendo los planteos de progreso y capacitación.


Compañeros: "En el camino en la construcción de un salario que cubra las necesidades de los trabajadores del neumático y sus familias, luego de la gran paritaria anterior que conquistara 5 puntos porcentuales por encima de la inflación, ahora con la participación activa y consciente de todos los trabajadores del neumático, con una ejemplar caravana, cartelazos, ruidazos, pero principalmente con la unidad del gremio; hemos logrado arrancarle a las patronales una propuesta de aumento del salario del 50%, incrementar el bono de fin de año a $21 mil pesos e instalar la discusión del progreso y capacitación. En detalle, sobre el 5% ya obtenido por sobre la inflación en la paritaria anterior, la propuesta plantea: 12 puntos porcentuales a partir de julio que serán pagados en forma retroactiva, 11% en octubre, 10% en diciembre, 17% en febrero. En ese octavo mes se forma el 50% y en marzo revisión paritaria. Además una cláusula que permite sentarse a negociar en cualquier momento ante una circunstancia extraordinaria. Con respecto al progreso y la capacitación, hemos logrado que podamos proponer postulaciones para el ingreso a planta, y a la vez el compromiso de las empresas de seguir discutiendo este punto propuesto por el sindicato. Me toca atravesar un difícil momento en lo personal y familiar, pero me genera una enorme satisfacción colectiva que esta propuesta se enmarque en el camino emprendido desde la recuperación del sindicato, en la lucha por conquistar aumentos que venzan el atraso salarial, para que por fin construyamos un salario que cumpla con las necesidades de los trabajadores del neumático y sus familias. Por todo esto, llamo a cada uno de ustedes a que cuando los delegados se acerquen a pedirles su firma, le pongan su firma a esta conquista obtenida con la unidad de todos los trabajadores del gremio del neumático y sigamos construyendo entre todos un futuro para nuestras familias."


Alejandro Crespo, Secretario General del SUTNA

 
 
 

5 comentarios


Jane Smith
Jane Smith
hace 4 días

The post on the SUTNA wage agreement (2021–2022) outlines the collective bargaining results in Argentina’s tire industry, highlighting a significant salary increase alongside a year-end bonus and review clause to adjust wages according to inflation. I once studied labor economics topics and found it difficult to summarize union agreements clearly. Plagiarism-free academic writing helped me understand a similar subject and organize my analysis better. It shows how structured writing improves clarity in economic reports.

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arnold bishop
arnold bishop
21 may

Es curioso cómo algunos sectores creen que los aumentos salariales se consiguen solo por decreto, pero los trabajadores del neumático sabemos que la verdadera conquista se hace en la calle, con presencia y con unidad. La forma en que logramos, después de la gran paritaria anterior que conquistó 5 puntos porcentuales por encima de la inflación, ahora con participación activa y consciente de todos los trabajadores, una propuesta de 50% de aumento muestra que no necesitas esperar que nadie te regale nada, necesitas salir a buscarlo. La propuesta paritaria 2021/2022: 50% DE AUMENTO SALARIAL + Bono de Fin de Año de $21.000 + Cláusula de Revisión para Marzo 2022 + Cláusula permanente ante una situación extraordinaria, además de la posibilidad…

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Adam Haynes
Adam Haynes
21 may

Recuerdo cuando mi viejo llegaba a casa después de una jornada en la fábrica de neumáticos, con las manos marcadas por el trabajo y la preocupación de que el salario no alcanzara hasta fin de mes. La mecánica de una negociación paritaria real — con movilización, cartelazos, ruidazos y la unidad del gremio — muestra que no necesitas tener el poder económico para conseguir mejoras, necesitas organización y lucha colectiva. Por eso es tan importante la propuesta paritaria 2021/2022: 50% DE AUMENTO SALARIAL + Bono de Fin de Año de $21.000 + Cláusula de Revisión para Marzo 2022 + Cláusula permanente ante una situación extraordinaria + la posibilidad de que los trabajadores puedan presentar postulantes para el ingreso, siguiendo discutiendo…

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Paul Amos
Paul Amos
19 feb

Siempre me gustó seguir partidos y analizar estadísticas por mi cuenta, pero durante mucho tiempo lo hacía solo por diversión, sin involucrarme demasiado; hace poco decidí probar algo diferente y terminé explorando https://pampas-argentina.com/ para ver qué tan completa era la sección dedicada al deporte, y la verdad es que me sorprendió la variedad de eventos y mercados disponibles. Empecé revisando ligas que ya conozco bien, comparando cuotas y estudiando tendencias antes de hacer cualquier movimiento, porque aprendí que en el ámbito deportivo la información vale más que la intuición. No se trata de apostar por tu equipo favorito solo por pasión, sino de observar rachas, bajas importantes y contexto del partido. Personalmente, me funcionó establecer un presupuesto semanal y dividirlo en…

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